La AEPT participó en la mesa redonda «Diálogo abierto: Edadismo en el sector turístico: ¿barrera invisible o talento desaprovechado?»

El debate sobre el edadismo en el sector hotelero sigue ganando relevancia dentro de la industria turística, abriendo una reflexión necesaria sobre cómo gestionar el talento de forma más eficiente e inclusiva en todas las etapas de la carrera profesional.

En este contexto, el 26 de mayo se celebró en Madrid la mesa debate «Diálogo abierto: Edadismo en el sector turístico: ¿barrera invisible o talento desaprovechado?», organizada en el marco de la Jornada de la FdDH - Fundación de Directivos Hoteleros, y en la que participó nuestro secretario Carlos Lope.

La sesión fue moderada por Álvaro Carrillo de Albornoz, director general de ITH, y reunió a destacados representantes del ámbito turístico y hotelero: Lorena Moreno Camacho, de ASEGO. Asociación Española de Gobernantas de Hoteles y otras Entidades; Jesús Menéndez, de AEDH – Asociación Española de Directores de Hotel; Carlos Lope, de AEPT Asociación Española de Profesionales del Turismo; y Ramón Lefort Carmena, de Les Clefs d’Or Spain – Las Llaves de Oro Españolas.

Durante el encuentro se abordaron cuestiones clave para el presente y el futuro del sector, como el valor de la experiencia profesional, la importancia de la formación continua, la convivencia intergeneracional en los equipos y la necesidad de construir entornos laborales más diversos, preparados y adaptables a los nuevos desafíos de la industria turística.

Los participantes coincidieron en la importancia de impulsar modelos de gestión del talento que reconozcan la aportación de los profesionales sénior, fomenten el intercambio de conocimiento entre generaciones y favorezcan equipos más equilibrados y competitivos.

El sector turístico vive actualmente una transformación constante marcada por la digitalización, los cambios en las expectativas del viajero y la necesidad de atraer y fidelizar talento. En este escenario, el debate sobre el edadismo adquiere una relevancia estratégica para garantizar organizaciones más sostenibles y humanas.

Desde las entidades participantes se destacó también la necesidad de seguir promoviendo espacios de diálogo que permitan compartir experiencias, identificar retos comunes y avanzar hacia una cultura profesional más inclusiva.