• Más del 50 por ciento de los profesionales del sector son mujeres, pero...

• Menos del 10 por ciento ocupan puestos directivos

La representación de la mujer en el sector turístico español es muy importante. Ante esta situación se plantean muchos interrogantes y, lo más importante, se buscan soluciones para equiparar el papel de las mujeres y los hombres en la cima del turismo español.

La A.E.P.T. reunió a un exclusivo grupo de mujeres profesionales que han accedido a puestos directivos, todas ellas miembros de nuestra asociación, para analizar las razones de la escasa representación femenina en los staff directivos tanto de las empresas, como de la Administración turística.

Las invitadas de la AEPT fueron:

•    Teresa Caramé - Directora General de Turismo del Ayuntamiento de Madrid.

•    Isabel Albert - Profesora Titular en la Universidad Rey Juan Carlos (moderadora).

•    Isabel Fernández Arderius - Profesora Titular en la Universidad Rey Juan Carlos. “Situación de la mujer directiva: antecedentes y situación actual”.

•    Ana Hernández Pobre - Subdirectora Hotel Santo Domingo. “El Turismo: un sector de variables, que ofrece a la mujer el desafío de vivir experiencias nuevas cada día. Un campo inagotable de posibilidades para desarrollar un trabajo de calidad”.

•    Arantxa Martínez - Directora de Pasaje de Trasmediterránea. "Relaciones personales y humanas de la mujer en el trabajo. Posibles efectos en el desarrollo de la vida profesional derivados del factor económico (remuneración percibida)”

•    Inmaculada Palencia - Directora del Gran Hotel Meliá Fénix. “Claves para la consecución de metas profesionales, de acuerdo con los propios proyectos personales”

•    Carmen Salazar – Consejera-delegada Cadena Hispano-Hotelera. “La mujer – asociación –empresa. El asociacionismo ¿ayuda a la mujer a posicionarse en el mundo laboral?

La apertura del acto, fue efectuada por la Vicerrectora de Investigación, Desarrollo e Innovación de la Universidad Pontificia de Comillas, Ángela Jiménez Casas.

El foro fue una Tribuna abierta y estuvo dirigida por un moderador/a. Las invitadas efectuaron una breve exposición de sus tesis y experiencias, dando paso a la máxima participación de los asistentes.

Los asistentes a la Tribuna debatieron sobre las causas que tradicionalmente se han manejado para justificar la falta de poder de la mujer y propusieron soluciones de futuro. Entre las razones posibles que se alegaron fueron:

- ¿Antepone la mujer la familia al desarrollo profesional? Esta situación permanece igual o ha cambiado con las nuevas generaciones.

- Menor preparación directiva. ¿Se ha equiparado dicha formación?

- Menor inquietud y ambición. ¿Por qué la mujer es menos ambiciosa? Recetas para estimular la ambición profesional femenina.

- ¿Coarta el sector el acceso de la mujer? Cómo vencer las barreras con delicadeza y simpatía.

- Desconocimiento de los roles de mando. Aprendamos a dirigir conservando nuestra esencia femenina.